Naisi hinnatakse töökohal endiselt nende kaalu järgi

Sisu

• Ülevaade

Ideaalses maailmas hinnataks kõiki inimesi töökohal ainult nende töö kvaliteet. Kahjuks pole asjad nii. Kuigi inimesi saab nende välimuse järgi hinnata mitmel viisil, on töökoha eelarvamuste üks murettekitavamaid vorme kaalu diskrimineerimine. Eelarvamus nende suhtes, keda peetakse ülekaalulisteks või rasvunud, on pikaajaline ja hästi dokumenteeritud. Aastal avaldatud põhjalik uuring Ülekaalulisus leidis, et ülekaalulised inimesed kogevad diskrimineerimist mitte ainult tööhõives, vaid ka tervishoius ja hariduses ning võivad saada mõlemas valdkonnas madalama hooldus- ja tähelepanu kvaliteedi. Teine uuring teemal International Journal of Obesity leidis, et rasvumise diskrimineerimine oli korrelatsioonis madalamate algpalkadega tööl, samuti ennustatud karjääriedu ja juhtimispotentsiaali vähenemisega. See on olnud probleemiks aastakümneid. Ja kahjuks tundub, et see ei parane.

Eelmisel nädalal avaldatud uuringus tegeles teadlaste meeskond vähem uuritud kehakaalu diskrimineerimise valdkonnaga: inimesed, kes jäävad "terve" KMI (kehamassiindeksi) vahemiku ülemisse otsa. See uuring erineb varasematest uuringutest, kuna see näitas, et inimesi, kes on tegelikult terved (vastavalt oma KMI -le), diskrimineeriti nende välimuse tõttu võrreldes madalama kehamassiindeksiga inimestega. Eksperimendis näidati 120 inimesele pilte mees- ja naistöö kandidaatidest, kes kõik jäid kuhugi tervisliku KMI vahemikku. Neil paluti järjestada iga kandidaadi sobivus kliendiga seotud rollidele, nagu müügiesindaja ja ettekandja, samuti mitte-kliendiga seotud rollidele, nagu varude assistent ja kokk. Inimestele öeldi, et kõik kandidaadid on ametikohtadele võrdselt kvalifitseeritud.

Uuringu tulemused olid murettekitavad: inimesed eelistasid klientidele suunatud töökohtade puhul kaugelt madalama KMI-ga kandidaatide pilte. Pole okei. (Uue uuringu kohaselt on kõige tervislikum KMI tegelikult ülekaaluline.)

Juhtivteadur Dennis Nickson, Šotimaal Glasgow's asuva Strathclyde'i ülikooli Strathclyde'i ärikooli personalijuhtimise professor, märgib, et kuigi ülekaalulisuse diskrimineerimine on väljakujunenud, ei olnud diskrimineerimine rühmas inimesi, kes on kõik meditsiiniliselt tervisliku kehakaaluga. enne seda uuringut teada. "Meie töö laiendab meie teadlikkust selles küsimuses, tuues esile, kuidas isegi marginaalne kaalutõus võib mõjutada kaaluteadlikku tööturgu," ütleb ta.

Pole üllatav, et naisi diskrimineeriti meestest äärmuslikumalt. "Ma arvan, et põhjus, miks naised seisavad silmitsi meestest suurema eelarvamusega, on see, et ühiskonna ootused selle kohta, millised naised peaksid välja nägema, seisavad silmitsi suurema diskrimineerimisega kehakuju ja suuruse osas," märgib Nickson. "See probleem on eriti terav kliendikontaktide töötajate valdkonnas, mida me artiklis käsitlesime."

Aga kuidas me saame seda parandada? Nickson rõhutab, et vastutus muutuste eest ei lasu ülekaalulistel, vaid pigem ühiskonnal tervikuna. "Organisatsioonid peavad võtma vastutuse, et kujutada positiivseid pilte "raskematest" töötajatest kui pädevatest ja teadlikest töötajatest. Lisaks peavad juhid olema haritud, et nad arvestaksid kaaluga diskrimineerimisega palkamisel ja muudel töötulemustel." Samuti juhib ta tähelepanu sellele, et diskrimineerivad inimesed ei pruugi tegelikult oma eelarvamustest teadlikud olla. Sel põhjusel on ülioluline lisada kaal sellistesse programmidesse nagu mitmekesisuskoolitus, et harida juhte ja värbajaid selles küsimuses.

Esimene samm sellise laialt levinud diskrimineerimisprobleemi lahendamisel nagu see on teadlikkuse tõstmine, mida käesolev uuring kahtlemata aitab teha. Kui keha positiivne liikumine kasvab, loodame, et inimesed kõikides sektorites – mitte ainult tööhõives – hakkavad ravima kõik inimesi õiglaselt, ilma nende suurust arvestamata.

Ülevaade