Kuidas häkkida oma HR -i eeliseid nagu ülemus

Sisu

• 1. Meisterda oma 401k
• 2. Painutage oma FSA lihaseid
• 3. Tervise eest raha tagasi saada
• 4. Chip Away õppelaenud
• Ülevaade

Nii et naelutasite intervjuu, saite töö ja asusite oma uuele lauale. Olete ametlikult teel #täisealiseks nagu a päris inimene. Kuid edukas töötamine on midagi enamat kui kella 9-st viieni töötamine ja iganädalane palga väljamaksmine; reaalsete töökohtadega kaasnevad mõned lisahüved, mis - kui kasutate - võivad säästa tõsist raha. (Veel: 16 rahareeglit, mida iga naine peaks 30 -aastaselt teadma)

"Paljud inimesed jätavad raha lauale, sest nad ei registreeru hüvitistele," ütleb raamatu autor Kimberly Palmer. Põlvkonnad teenivad: noore professionaali juhend kulutuste, investeeringute ja tagasisaamise kohta. "Kas nad ei ole neist teadlikud või on neil lihtsalt registreerimisel probleeme, kuid saate säästa palju raha, veendudes, et registreerute olemasolevatele."

Kuigi mõned inimesed saavad kõikehõlmavat kasu, mis hõlmab kõiki saadaolevaid võimalusi, ütleb Palmer, et muul ajal peate hüvede täieliku menüü saamiseks pöörduma oma personaliesindaja poole. Kas soovite teada, mida otsida? Jagasime välja neli kõige olulisemat hüvetüüpi, mida saate oma tööst saada. Kõigi nende akronüümide ja numbrite tundmine on seda väärt – lubame.

1. Meisterda oma 401k

See on üks neist super täiskasvanutele mõeldud asjadest mõtle te ei pea muretsema-kuni kõigil on see, välja arvatud teie. Põhimõtteliselt on 401k pensioniplaan, mille sponsoreerib teie tööandja. Valite, et iga kuu võetakse teie palgast välja teatud summa ja see kantakse automaatselt hoiukontole.

Kui palju peaksite ära panema? Palmer soovitab 10-15 protsenti palgast, kui suudad seda kõikuda. Kui hakkate seda tegema 20ndates eluaastates, säästate Palmeri sõnul oma eluea jooksul pensioniks piisavalt palju. "Kui see pole lihtsalt teostatav ja teie eelarve on väga kitsas, peaksite püüdma kokku hoida maksimaalselt sobitamise jaoks," ütleb Palmer.

Hack: Personalijuhtimise ühingu (SHRM) andmetel kasutas 2015. aasta seisuga 73 protsenti tööandjatest mingit 401 000 sobitusprogrammi. See tähendab, et mida iganes te otsustate oma pensionisäästudeks kasutada, vastab teie ettevõte sellele, panustades oma säästudesse oma peenraha eest. Hämmastav, eks? Aga enne kui mõtlete "tasuta raha!" ja pange 75 protsenti oma palgast kõrvale, püüdes süsteemi võita, teadke seda: tavaliselt on ettevõte maksimum. Palmer ütleb, et enamiku ettevõtete standard on vastama poolele esimesest kuuest protsendist, mis tähendab, et need sobivad pool teie panus, maksimaalselt kolm protsenti.

Matemaatika: Oletame, et teenite umbes 50 000 dollarit aastas (see on bakalaureusekraadiga 2015. aasta lõpetajate keskmine algpalk, vastavalt riikliku kolledžite ja tööandjate assotsiatsiooni andmetele). Kui panustaksite oma 401k-sse 10 protsenti maksueelsest palgast, säästate aastas 5000 dollarit. Kui teie ettevõte katab poole esimese kuue protsendiga, lisavad nad täiendavaid 1500 dollarit, ilma et peaksite midagi tegema. Päris sidur, eks?

Pole arvudega suur? Samuti leiate Internetist käepäraseid sissemaksekalkulaatoreid sellistest teenustest nagu Fidelity, mis näitavad, kui palju säästate ja kui palju teie tööandja kogu teie eluea jooksul panustab (olenevalt palgast, sissemakse protsendist, iga-aastasest palgatõusust, pensionieast). , jne.).

2. Painutage oma FSA lihaseid

FSA on üsna lihtne lühend: paindlik kulutuste konto. Aga kui see on segi aetud hunniku muude tervishoiu- ja hüvitiste kõnepruukidega, võib olla lihtne neid kahe silma vahele jätta kui lihtsalt järjekordset „segastest asjadest, mis mu vanematel on, mida ma ei vaja”. Kuid need võivad säästa tõsist tainast, kui pingutate ja püsite organiseeritud.

Põhimõtteliselt: FSA-d on säästukontod, mida saate kasutada konkreetsete asjade eest tasumiseks, alates ravikuludest kuni transpordi ja parkimise kuni lastehoiuni. Sarnaselt teie 401 000-ga võetakse iga kuu valitud summa teie palgast enne maksustamist välja ja kantakse erikontole.

Häkk: Isegi kui te ei ole oma tööandja tervisekindlustusplaanis registreerunud, saate siiski kasutada tervishoiu FSA-d, et katta kulud, nagu kontaktläätsed või rutiinsed tervisekontrollid. Transpordi FSA on eriti abiks – kui teate, et kulutate iga kuu parkimisele või metrookaardile teatud summa, on teil ka see maksueelne summa.

Matemaatika: Võib-olla mõtlete "enne maksustamist, mis siis?" kuid makstes nende kohustuslike kulude eest otse oma palgast, võite aja jooksul säästa palju raha, mis muidu läheks maksudeks. Oletame näiteks, et kulutate tööle jõudmiseks iga kuu 100 dollarit metroosõidule. Ja oletame, et elate New Yorgis ja teil on 50 000 dollari suurune palk. Umbes 25 protsenti teie sissetulekust läheb maksudeks. Kui teil on see 100-dollariline metrooraha iga kuu palgatšekilt enne maksude maha võtmist, säästate iga kuu umbes 25 dollarit. Ja hei, see annab kokku umbes viis ekstra väljamõeldud Starbucksi latti kuus või 1500 dollarit pangas viie aasta pärast.

Palmer märgib, et teil peab olema kõik korras, kui teie palgaraha on muidu puutumatu (loe: te ei saa seda asjade jaoks kasutada muud kui see, mille jaoks konto on määratud). Kuid kui saate oma kviitungite ja paberitööga organiseeritud olla, võivad FSA -d seda teha nii oma aega väärt.

3. Tervise eest raha tagasi saada

Üldises fitnessihulluses on isegi rohkem hüvesid kui see, et nüüd saate igas poes treeningriideid osta; Paljud tööandjad pakuvad nüüd hulgaliselt tervise- või töö-/eluhüvesid, mida nad ei pakkunud, kui näiteks teie vanemad olid noored täiskasvanud. Need hüved hõlmavad selliseid asju nagu tasuta tervisekontrollid ja treeningpakkumised tööl (nt kontoris asuv jõusaal või treeningtunnid), tasuta toitumisnõustamine kohapeal või personaaltreening ning soodushinnaga vaimse tervise nõustamine, ütleb Palmer. Samuti saate allahindlusi või hüvitisi oma jõusaali liikmelisuse ja tervislike eluviiside tööriistade, näiteks Fitbitide või muude jälgijate jaoks. Palmer ütleb, et enamik ettevõtteid maksab kuni teatud dollari summani kuus, aastas või tootes.

Hack: Kui maksate juba iga kuu jõusaali liikmemaksu eest, võib ettevõttelt raha tagasi saamine olla sama lihtne kui jõusaalikülastuste logi esitamine. Kas surete uue Fitbiti pärast? Selle asemel, et Internetist soodushinnaga mudelit otsida või kupongikoode otsida, võite võib -olla esitada oma kviitungi ja saada oma ettevõttelt raha tagasi. (Psst...Siin on teie isiksuse jaoks parim sobivuse jälgija.)

Matemaatika: Palmer ütleb, et iga ettevõte käsitleb tervishoiuteenuseid erinevalt. Kuid enamikul on jõusaali liikmelisuse osas päris lihtne hüvitusprogramm; kui teie ettevõte pakub spordiklubi hüvitise ülempiiri 500 dollarit aastas, tähendab see, et iga alla 40 dollari kuu liikmelisus on sisuliselt tasuta. Kui lubate end uhkemasse jõusaali, võite seda siiski pidada suureks allahindluseks.

4. Chip Away õppelaenud

Kui olete viimase paarikümne aasta jooksul lõpetanud, teate, et üliõpilasvõla probleem on suur. Kolledži juurdepääsu ja edu instituudi andmetel oli 2014. aastal peaaegu 70 protsendil kolledži lõpetanud pensionäridest mingisugune üliõpilasvõlg. Keskmine võlasumma: 28 950 dollarit õpilase kohta. Kui vaatate 50 000 dollari suurust keskmist algpalka, pole väljavaated head.

Kuid on ka häid uudiseid: üha enam ettevõtteid pakub oma töötajatele õppelaenu abi 401k sobitamisega sarnase protsessi kaudu. 2015. aasta seisuga pakkusid seda toetust vastavalt personalijuhtimise ühingule vaid kolm protsenti tööandjatest, kuid see muutub üha populaarsemaks, ütleb Palmer.

Häkk: Jätkake oma õppelaenu maksmist iga kuu (nagu peaksite) ja esitage tööandjale õiged paberid. Nad aitavad kas maksta otse laenufirmale või kirjutavad teile tšeki, et teile hüvitada, ütleb Palmer. Suurim võti: jälgige kogu paberimajandust ja dokumentatsiooni.

Matemaatika: See sõltub täielikult teie ettevõtte poliitikast ja õppelaenu tagasimaksmise dollarilimiidist. Kuid oletame, et need vastavad maksimaalselt 200 dollarile kuus, ütleb Palmer – nii säästate ikkagi 2400 dollarit aastas. Igat paberitööd väärt, eks?

Suurim asi, mida kõigi nende eeliste puhul märkida, on see, et need on igas ettevõttes erinevad. Sisestage: teie uus HR BFF. Küsige talle kõiki oma eeliseid puudutavaid küsimusi. Kui sa saab säästa raha, tehes veidi lisapingutusi, miks mitte? (Mõelge vaid, kui palju bruntsi see ostab, poisid!) Täiskasvanu pole nii kokkuvõttes halb.

Ülevaade