Miks "Workcations" on uus kodutöö?

Sisu

• Miks tõus?
• Kasu tervisele
• Kuidas see enda kasuks tööle panna
• Ülevaade

Kodust töötamine pole ainus viis 9–5 töö piiridest pääsemiseks. Tänaseks on innovaatilised ettevõtted-Remote Year (töö- ja reisiprogramm, mis aitab inimestel neli kuud või aasta kaugel kogu maailmas kaugtööd teha) või Unsettled (mis loob koostöövõimalusi kogu maailmas)-ja muud sarnased programmid. . Hawaii turismiameti algatatud programm nimega "Work from Hawaii", mis võimaldab kolme osariigi piirkonna inimestel taotleda nädalast saartel elamist. Märk. Meie. Üles.

Kaasahaarava, koostööaldis, töö alustaminekus iganes-jah, isegi Bali rannas toovad need programmid inimesi välismaale, loovad mobiilseid kontoreid üle kogu maailma, kureerivad kohalikke seiklusi ja meisterdavad hingamispäevalaadseid retriite. Ja nad on tõsiselt atraktiivsed ülekoormatud, meiega ühendatud. (Teadmiseks, siin on 12 asja, mida saate teha, et kontorist lahkudes lõõgastuda.)

Isegi suure nimega korporatsioonid võtavad teadmiseks. Selliste ettevõtete juhid nagu Uber, Microsoft ja IBM on Unsettlediga reisinud. Remote Yearil on ka korporatiivne partnerlus, mis võõrustab selliste ettevõtete nagu Hootsuite ja Fiverr töötajaid. Lisaks suurettevõtetele, kes teevad koostööd töö- ja reisiprogrammidega, lubab üha rohkem ettevõtteid töötajatel kaugtööd teha-3,9 miljonit USA töötajat (2,9 protsenti kogu tööjõust) töötavad vähemalt poole ajast eemalt, mis on suurenenud 115 protsenti aastast 2005.

"Enamikul suurematel ettevõtetel on ka struktureeritud hingamis- või vabatahtlike programm," ütleb Unsettledi kaasasutaja Jonathan Kalan. Teised on valmis kulutama raha professionaalsele arengule-ja see on üks uus viis seda teha.

Miks tõus?

Programmid, mis viivad teid mõneks kuuks Peruusse koostööle, on suures osas võimalikud tänu tehnoloogiale. "Nüüd saavad paljud inimesed oma tööd teha kõikjal maailmas, kui neil on WiFi -ühendus," ütleb Erica Lurie, Remote Year turunduskoordinaator. "Te ei pea enam valima töö ja reisimise vahel. Me elame ajal, mil inimesed hindavad paindlikkust ja vabadust ning töö- ja reisikogemus pakub seda."

Ka tänapäeva iseseisvas majanduses on vaieldamatult vaja struktuuri. Oletame, et olete oma ülemus, vabakutseline või lepinguline töötaja. Te ei pruugi teada, kuhu pöörduda, et saada juhiseid, tuge, inspiratsiooni või ideid – asju, mida pakkusid tavapärased kontoritöö piirid. "Selget karjääriteed enam ei ole," ütleb Kalan. Ettevõtjatega vestlemine, erinevate ärikliimade tundmaõppimine ja erinevate kultuuride uurimine võivad pakkuda perspektiivi, mis võimaldab isiklikuks ja professionaalseks kasvuks.

Kui töötate juba struktureeritud keskkonnas? Võib-olla vajate oma asjade tegemiseks lihtsalt puhkust või vabadust. "Kui me räägime inimestega, kes on just alustanud oma kaug -aasta rännakuid, leiame, et nad otsivad muutust," ütleb Lurie. "Nad on juba mõnda aega tundnud end oma rutiinides kinni ja otsivad midagi enamat."

Kalan lisab: "Sisemiselt mõistavad inimesed, et nad peavad andma endale loa seda tüüpi kogemuste proovimiseks ja see on muutumas sotsiaalselt lubatavamaks."

Kasu tervisele

Kui teil on töö tegemiseks aega paar kuud (või kauem), tasub see tõenäoliselt ära. Esiteks on teie ajakava üle kontrollimine (loe: mitte laua külge sidumine) uskumatult tõhus, et hoida tööstressi eemal. "Inimestele oma ajakava üle suurema kontrolli andmine ja ajakava paindlikkus aitab kaasa organisatsiooni läbipõlemisele," ütleb Clevelandi kliiniku kliiniline tervisepsühholoog Amy Sullivan, Psy.D..

See avab ukse tasakaalule, uutele rutiinidele ja tervislikele harjumustele. "Kui inimesed väljuvad 9-5 jahvatusest, võtavad nad võimaluse hinnata, mis on nende jaoks oluline ja mis mitte; see on võimalus kuuks või kauemaks rutiini täielikult muuta," ütleb Kalan. Kui mõistad, et näiteks hommikune jooks aitab sul kogu ülejäänud päeva selgemalt mõelda, võid koju tagasi jõudes proovida selleks aega varuda.

Siis on sotsiaalne element. "Tänapäeva ühiskonnas räägitakse rohkem üksindusest," märgib Sullivan. "Kõik, mida me teeme, on põhimõtteliselt meie telefonides. Ma leian, et see on problemaatiline, sest me ei suhtle enam inimestega-me suhtleme süsteemidega." (Seotud: Kuidas kodus töötades oma vaimse tervise eest hoolitseda)

Kvaliteetse aja (IRL) veetmine teistega ja teistega tervete suhete loomine omab kaitset nii vaimselt kui ka füüsiliselt ning osutub pikaealisuse seisukohalt väga oluliseks.

Ja kui võtate lihtsalt töölt vaba aja üldiselt? Uuringud näitavad, et raha kulutamine kogemustele ja materiaalsetele hüvedele tekitab rohkem õnne.

Kuidas see enda kasuks tööle panna

Siin on aga asi: kõik on erinevad ja igaühe karjäär on erinev. Võib -olla võimaldab teie töö ainult ühe päeva vabaks võtta. Kui see nii on, on ikkagi uskumatult oluline see päev aeg-ajalt võtta-oma mõistuse huvides. Nagu ütleb Sullivan: "Kui te oleksite gripist haige, jääksite koju. Miks me siis ei peaks oma vaimse tervise eest samamoodi hoolitsema?"

Kui kaalute täieõiguslikku reisi? Uurige kõigepealt välja, mis teie ettevõttele sobiks. Seejärel mõelge, mis teile kõige rohkem rõõmu pakub, soovitab Sullivan. Parimate tulemusteni annab kogemuse loomine, mis põhineb oma väärtustel või sellel, millega hädas on või mida loodate saavutada. Näiteks kavandab Remote Year marsruute teemade ümber-"tugevus ja duaalsus" või "kasv ja uurimine".

Ja olenemata sellest, püüdke oma päeva lisada väike tähelepanelikkus. Ükskõik, kas tõmbate kontorisse kell 8 hommikul või ärkate Toscana veinimaal valmis tööpäevaks, kaks minutit iseendale, et keskenduda oma hingamisele ja kohalviibimisele, aitab kaugele (isegi kui te ei saa seda teha) tõesti olla Toscana maal).

Ülevaade