Mis on eesmärgi ärevus ja kas teil on seda?

Sisu

• Eesmärgi psühholoogia
• Mis on eesmärgi ärevus?
• 5 märki, et teil võib olla eesmärk ärevus
• Pidev töökohtade või ettevõtete vahetamine
• Enesetunne „pole piisavalt hea” või nagu läbikukkumine
• Negatiivsed võrdlused
• Muretsedes ei leia ma kunagi oma ühte, tõelist eesmärki
• Võimetus tunnustada saavutusi
• Kuidas muuta oma mõtteviisi
• Eesmärk tuleb iseenda tundmisest
• Eesmärk tuleb luua, mitte leida
• Eesmärk kasvab meie enda isiklikest kogemustest ja väljakutsetest

Milline eesmärk välja näeb, tunneb ja kuidas see kõlab, on tõesti minu enda otsustada

Ma ei tea sinust, kuid minu sotsiaalmeedia vooge on ujutatud spetsialistide, ettevõtjate ja vabakutseliste poole, kes pooldavad minu eesmärgi leidmist ja väidavad, et on leidnud oma.

Uuringud on näidanud seost tugeva eesmärgitunnetuse ja vastupidavuse vahel. Samuti on näidatud, et see suurendab tervisliku vananemise võimalust.

See kõlab teoreetiliselt suurepäraselt, kuid tihti mõtlen ma mõtisklemas selle üle, mis võiks minu eesmärk olla, ja tulen sellega toime, noh, mitte väga.

Ehkki teie eesmärgi leidmine võib olla kasulik, osutavad edasised uuringud kogu selle otsimise pahupoolele, millele psühholoogid viitavad kui "eesmärgi ärevusele".

Eesmärgi psühholoogia

Eesmärk kui kontseptsioon on psühholoogidele mõneti keeruline. Sõna ise hõlmab sellist inimkogemuse ulatust, on raske teada, kust alustada.

Positiivse psühholoogi ja autori Jonathan Haidti sõnul on tema raamatus “Õnne hüpotees” positiivse psühholoogi ja autori Jonathan Haidti sõnul otsida vastuseid kahele konkreetsele küsimusele:

1. Mis on elu eesmärk?
2. Mis on selle mõte sees elu?

Nende küsimustega tegelemise eelised on tohutud.

Teadusuuringud on eesmärki järjekindlalt seostanud emotsionaalse ja vaimse heaolu kõrgendatud taseme ning üldise eluga rahuloluga. Ühes uuringus leiti isegi, et elutunnetuse omandamine viis parema füüsilise tervise ja selle tulemusel pikema eluea.

Kõigi nende hämmastavate eeliste probleem on see, et see hakkab avaldama survet inimestele, kellel pole aimugi, mis nende eesmärk võiks olla või kuidas seda leida. Inimesed meeldivad mulle.

Lisaks uuringutele ja kõigile sihikindlatele inimestele, kes hüppavad sotsiaalmeedias üles, olen leidnud, et selle asemel, et tunda end hästi enda vastu, on mul tekkinud sügav ärevus.

Mis on eesmärgi ärevus?

Ehkki psühholoogid on tunnistanud stressi, mida teie eesmärgi otsimine võib mõnda aega põhjustada, on termin „eesmärgi ärevus” hilisem.

Teadlane Larissa Rainey kirjutab oma teemat sügavuti uurides oma artiklis, et „eesmärgi ärevust võib ajutiselt määratleda kui negatiivseid emotsioone, mis on otseselt seotud eesmärgi otsimisega”.

Teisisõnu, see on ärevus, mida tunneme siis, kui meil pole ettekujutust eesmärgist, kuid oleme liigagi teadlikud, et see puudub. Rainey jätkab, et sel eesmärgil võib ärevust kogeda kahel erineval etapil:

1. Kuigi näete vaeva, et paljastada, mis teie eesmärk võiks olla
2. Üritades oma eesmärki jõustada või seda ellu viia

Eesmärgi ärevust võib kogeda spektris, ulatudes kergest kuni mõõduka kuni raskeni. See võib hõlmata mitmesuguseid negatiivseid emotsioone, sealhulgas stress, mure, pettumus, hirm ja ärevus. Rainey leidis selle kontseptsiooni uurimisel, et 91 protsenti küsitletud osalejatest teatas, et mingil eluperioodil on neil eesmärk ärevus.

5 märki, et teil võib olla eesmärk ärevus

Nagu Rainey ütleb, on olemas spekter, kuidas ärevus võib ilmneda. Nii on see aastate jooksul mind otsinud:

Pidev töökohtade või ettevõtete vahetamine

See oli minu jaoks suur, eriti minu 20-ndates eluaastates. Ma otsiksin töökohtadest “täiusliku” rolli. Põhimõtteliselt otsisin oma töökoha või ettevõtte kaudu väliseid näpunäiteid, mis aitaksid mul näidata, et olen „leidnud eesmärgi”.

Enesetunne „pole piisavalt hea” või nagu läbikukkumine

Kui nii palju lugusid teiste kohta on oma eesmärgi leidnud, võib olla raske mitte tunda läbikukkumist, kui ma pole samal teel. Olen pikka aega olnud seotud arusaamadega, et eesmärk näeb välja nagu konkreetne ametinimetus. Kui näen ülikoolist pärit vanu sõpru, kes teenivad ametialast kasu ja kindlustavad neid vanemaid ametinimetusi, olen õppinud endale meelde tuletama, et kaks reisi ei ole ühesugused ja see, kuidas üks eesmärk leiab, pole alati see, kuidas teine ​​tahab.

Negatiivsed võrdlused

Midagi, millele kipun palju järele andma, on võrdluste tegemine. Selle asemel, et mõtiskleda sisemiselt selle üle, mida eesmärk minu jaoks tähendab, leian end teistega võrdlemas ja tunnen, nagu tuleksin lühikeseks.

Muretsedes ei leia ma kunagi oma ühte, tõelist eesmärki

Eesmärk on vahel tohutu sõna. Selle leidmine võib tunda end pigem pimedas torkimises kui positiivses rännakus. Sageli mõtlen, et mõtlen, kas mul on üldse eesmärki.

Võimetus tunnustada saavutusi

Nagu paljud ärevuse vormid, keskendub ka eesmärgi ärevus negatiivsete emotsioonide kogemisele. Kui ma olen takerdunud negatiivsesse mõtteahelasse, on väga raske meelde tuletada positiivseid kogemusi ja saavutusi.

Kuidas muuta oma mõtteviisi

Kui eesmärgi poole püüdlemine põhjustab tegelikult stressi, võiksite küsida, miks peaksite vaeva nägema.

Rainey väidab, et eesmärgi leidmise eelised kaaluvad tohutult üle eesmärgi ärevuse kogemuse. Kui olete teadvustanud, et teil see on, võite hakata ennetavalt oma mõtteviisi vahetama ja püüdma oma eesmärki saavutada positiivsematel viisidel:

Eesmärk tuleb iseenda tundmisest

Teie eesmärgi leidmisel on oluline pöörata objektiivi sissepoole, mitte väljapoole. Nii tihti vaatan teiste poole, et nad teaksid, kuidas oma eesmärke saavutada. Ehkki sealt võib leida kasulikke näpunäiteid, õpin, et autentne eesmärk peab tulema minu enda tundmisest.

Mõni aasta tagasi kindlustasin lõpuks kõrgema juhtkonna ametikoha, mis minu arust annaks mulle tööl suurema eesmärgi. Nagu selgus, jäin tõesti igatsema oma vana rolli igapäevaseid tegevusi, kus veetsin rohkem aega õpetajana koos noortega üks-ühele ja klassiruumis töötades.

Juhatajaks olemine ei täitnud mind peaaegu niisama, kui olin oma töös rohkem praktiline.

Eesmärk tuleb luua, mitte leida

Arengupsühholoog William Damon soovitab meil lõpetada eesmärgi nägemine kui midagi, mis meil sünnipäraselt olemas on, vaid ootame avastamist.

Selle asemel peaksime seda nägema kui „eesmärki, mille poole me alati töötame. Just tulevikku suunatud nool motiveerib meie käitumist ja toimib meie elu korralduspõhimõttena. ”

Eesmärk kasvab meie enda isiklikest kogemustest ja väljakutsetest

Stanfordi ülikooli Hooveri instituudi teadur ja toimetaja Emily Esfahani Smith on reisinud mööda maailma, uurides kuuluvust ja eesmärki. Ta ütleb, et eesmärk kõlab sageli suuremana, kui see tegelikult olla võiks ja selle paljastamise saladus võib olla meie igapäevastes kogemustes.

„Eesmärk kõlab suurelt - lõpetada maailma nälg või kaotada tuumarelvad suurelt. Kuid see ei pea olema, ”ütleb Smith. "Võite leida eesmärgi ka selleks, et olla oma lastele hea vanem, luua oma kabinetis rõõmsama keskkonna või muuta kellegi elu meeldivamaks."

Lõppkokkuvõttes saab eesmärki määratleda mitmel viisil ja täna leitav eesmärk ei pruugi olla sama, mis teil elab mõne aasta või isegi kuu pärast.

Mõistmine, kuidas ja miks eesmärk ärevus on aidanud mul mitte ainult tunda vähem muret selle pärast, mida ma oma eluga teen, vaid ka teada, et minu otsused selle kohta, mis eesmärk välja näeb, tunneb ja kõlab, on tõesti otsustusvõimeline mina.

Meie edukesksetes ühiskondades on sageli tunne, nagu oleksime kindlate verstapostini jõudmiseks tihedas ajakavas.

See, mida eesmärgi uurimisele sügavamale sukeldumine on mulle õpetanud, on see, et kiireid võite ega ajalisi piiranguid pole. Tegelikult, mida rohkem aega me selle osa enda uurimiseks investeerime, seda tõenäolisem, et saame selle õigesti.

Olen aeglaselt õppinud, et minu elu mõte on tõesti minu enda kätes.

Elaine on koolitaja, kirjanik ja väljaõppe saanud psühholoog, praegu asub Tasmaanias Hobartis. Ta on kirglikult uudishimulik, kuidas saaksime oma kogemusi kasutada enda autentsemateks versioonideks, ja on kinnisideeks jagada oma taksikutsikast fotosid. Leiate ta Twitterist.