Õiglus töökohal mõjutab teie tervist tõeliselt

Sisu

• Ülevaade

Tähekarjääri loomine nõuab mõningast suurt saginat, selles pole kahtlustki. Uue uuringu kohaselt on aga vahe selle vahel, kas paned ületunde millegi eest, millest sa tõesti hoolid, ja tunned, et sisendi ja väljundi suhe on väiksem kui õiglane-eriti kui tegemist on tervisega.

Ajakirjas Scandinavian Journal of Work, Environment and Health avaldatud uues uurimuses uurisid Ühendkuningriigi East Anglia ülikooli teadlased, kuidas menetluslik õiglus – kui õiglaselt käituvad tööandjad töötajate preemiate, hüvitiste, edutamise ja isegi selle, kes millise ülesande saab. mõjutab töötajate tervist. (BTW, Workplace Wellness Initiatives on suur hetk.)

Uurijad vaatasid ajavahemikus 2008–2014 üle 5800 töötaja uuringuandmeid Rootsis erinevates tööstusharudes, et hinnata suhtumist töökoha õiglusesse ja seda, kui terved töötajad end enda sõnul on. Küsitluses osalejatel paluti nõustuda või mitte nõustuda väidetega, nagu "ülemused kuulevad kõigi nende inimeste muresid, keda otsus mõjutab" ja "ülemused annavad võimaluse otsus edasi kaevata või vaidlustada".

Uurijad leidsid, et mida ebaõiglasemalt hindas töötaja oma töökeskkonda-see tähendab, et vähem tundis end otsustusprotsessides esindatuna-seda halvemaks nad hindasid oma üldist tervist.

Kuid õnneks toimis korrelatsioon ka teistmoodi: kontori õiglase kohtlemise arusaamade parandamine andis tervemad töötajad. Kindlasti argumendiks sellise töökeskkonna leidmiseks, mis jätaks nädala lõpus täisväärtusliku tunde. (Siin on põhjus, miks peaksite paindliku ajakava jaoks oma ülemust lobitama.)

Uuringu üks oluline hoiatus on see, et kasutatud terviseandmed esitati kõik ise, seega võib leidudes olla ruumi teatud psühholoogilisele eelarvamusele.

Enesearuandlus või mitte, võtame seda ettekäändena, et mitte kunagi leppida türannilise ülemusega ega leppida tööga, mis jätab meile tunde, et meid ei kohelda õiglaselt-meie tervis võib sellest sõltuda. (Seotud: teie professionaalne isiksus võib teie tervist kahjustada.)

Ülevaade