Rasedus- ja sünnituspuhkus Ameerika Ühendriikides: faktid, mida peate teadma

Sisu

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse faktid Ameerika Ühendriikides
• Kehva rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika tagajärjed
• Rasedus- ja sünnituspuhkus pole puhkus

2016. aasta aprillis avaldas New York Post artikli "Ma tahan kõiki rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvesid - ilma lasteta". Sellega võeti kasutusele mõiste "meternity". Autor soovitab, et naised, kellel pole lapsi, peaksid saama 12-nädalast puhkust puhata nagu töökaaslased.

Enamik inimesi sai aru, et artikkel oli mõeldud tema raamatu reklaamimiseks pommitama. Kuigi ma saan aru, et see oli kavatsus, valgustas see, mida see tegelikult tegi, asjaolule, et rasedus- ja sünnituspuhkust USA-s mõistetakse äärmiselt valesti.

Enne oma laste saamist töötasin ettevõttes Fortune 100 ja arvasin, et rasedus- ja sünnituspuhkus oli uutele emadele mõnus puhkus. Tegelikult olen ma mõnikord positiivne, olin kade ja isegi natuke ärritunud, et pidin lisatööd kätte võtma.

20-ndate aastate alguses ei muretsenud ma kunagi rasedus- ja sünnituspuhkust puudutavate faktide pärast. Mul polnud aimugi, kui keeruline oli saada laps ja sundida siis 12 nädalat hiljem uuesti tööle, ilma et oleks vaja puhkust, beebit, kes ei maganud öö läbi, tühjendatud pangakontot ja tundeid sünnitusjärgsest ähvardavast emotsionaalsest purunemisest. .

Veelgi hullem, mul polnud aimugi, et minu tööolukord pole norm ja mul oli väga vedanud, kuna sain 12 nädalat ja osalist palka. Lihtsaim viis 12-nädalaseks puhkuseks olemise rasedus- ja sünnituspuhkuse stereotüübi vastu võitlemiseks on faktidest aru saamine. Tehkem seda.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse faktid Ameerika Ühendriikides

40 protsenti naistest ei kvalifitseeru perearstipuhkuse seadusele (FMLA), mis annab föderaalsel tasemel 12 nädalat kaitstud palgata tööpuhkust.

Vaid 12 protsendil erasektori naistest on juurdepääs mis tahes tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Föderaalset tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust pole - see jääb osariikide otsustada.

Ainsad aktiivse poliitikaga osariigid on California, Rhode Island ja New Jersey.

25 protsenti naistest on sunnitud 2 nädala jooksul pärast sünnitust tööle naasma, et oma peret ülal pidada.

USA on ainus suure sissetulekuga riik, kes ei paku föderaalsel tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust. Tasustatud puhkus on tagatud 178 riigis, USA ei kuulu nende hulka.

Ma arvan, et kõik võivad nõustuda, et need faktid on üsna kurvad ja pettumust valmistavad. Riigina ei ole me suutnud muutuva majandusega kohaneda. Naised moodustavad märkimisväärse osa Ameerika Ühendriikide SKPst. Kui naised ei töötaks, ei suudaks me oma majanduslikku seisundit säilitada. Kui naised jätkavad majandusliku stressi tõttu väikelaste saamisest loobumist või jätkavad vähem lapsi, oleme kõik hädas.

Me peame muutma vestluse nii, et rasedus- ja sünnituspuhkus oleks privileeg ning peaksime arutama selle tegelike tagajärgede üle, kui seda ei käsitleta inimõigusena.

Kehva rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika tagajärjed

Faktidest veelgi häirivamad on ehk tagajärjed, mida föderaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika puudumine avaldab naistele ja lastele.

Ameerika Ühendriikides on maailma 28 jõukast riigist kõige kõrgem väikelaste suremus - see on 6,1 iga 1000 lapse kohta.

USA-s on sündimus 1,83 naise kohta, mis on rekordiliselt madal. Kui me ei hoia oma rahvastikku, mõjutab see meie SKP-d ja majanduslikku olukorda.

1 kümnest naisest kannatab USA-s sünnitusjärgse depressiooni all.

Peame tegema paremini. Ikka ja jälle oleme sunnitud seisma silmitsi tõsiasjaga, et kehv rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika on halb avalik poliitika. Kuna enamik Ameerika Ühendriikide peresid sõltub sissetuleku teenimisest naistest, ei saa me ignoreerida ilmseid ja surmavaid probleeme, mis kimbutavad kõiki emasid, hoolimata nende majanduslikust seisundist.

Rasedus- ja sünnituspuhkus pole puhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus on hädavajalik.

Rinnates tagasi lapsepõlve käsitleva artikli juurde, ütleb autor, et aeg, mille emad veedavad rasedus- ja sünnituspuhkusel oma töölaua juurest eemal, annab emadele võimaluse end "leida". Ta kinnitab, et tema valik töötada hilja on seetõttu, et ta võtab oma emakaaslaste jaoks lõtku. Võib-olla on kõige ohtlikum eeldus, et igal naisel on juurdepääs 12-nädalasele tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele. See pole lihtsalt nii.

Eeldada, et kõigile naistele antakse ühesugused rasedus- ja sünnituspuhkuse õigused, on ohtlik. Isegi mina uskusin, et kõigil naistel on õigus saada 12 nädalat kaitstud tööpuhkust. Miks peaks noor naine teisiti mõtlema, kui see polnud midagi, mis teda veel isiklikult mõjutama pidi? Naised peavad lõpetama häbi karjääri ja laste saamise pärast. Meie majandus ei saa ellu jääda, kui naised ei tööta ja jätkavad järgmise põlvkonna laste kandmist. Sündimus on juba maha jäänud sellest, mis on vajalik riigi ülalpidamiseks praegusel kujul. Lõpetame rääkimise rasedus- ja sünnituspuhkusest kui puhkusest ning hakkame austama naisi, kes kannavad tuleviku lapsi. Paljudel teistel riikidel on see õnnestunud välja mõelda. Miks me ei saa?