Ülekaalulised mehed saavad suuremaid palku, samal ajal kui naised peavad väiksema palga eest salenema

Sisu

• Ülevaade

Pole saladus, et Ameerikas on sooline palgalõhe. Kõik teavad, et töötavad naised teenivad iga mehe teenitud dollari eest 79 senti. Kuid selgub, et meie otsus tõusta kõrgemale on veel üks löök: uus uuring (võib ainult eeldada, Elu Ei oleÕiglane) leidis, et mehed saavad ka kaalus juurde võttes rohkem palka, samas kui naised peavad paksema palga saamiseks kõhnuma.

Pikaajalises uuringus, milles osales üle 1200 inimese, leidsid Uus-Meremaa teadlased, et kui naised kaalus juurde võtsid, kannatasid nad kõigis kuues mõõdetud psühhosotsiaalses valdkonnas-depressioon, rahulolu eluga, enesehinnang, leibkonna sissetulek, isiklik sissetulek ning säästud ja investeeringud . Uuringus osalenud mehed aga ei talunud psühholoogilist pinget pükste suuruste hüppamisest ja neil läks tegelikult parem teatud valdkondades – kui nende keha suurenes, kasvasid ka nende palgad.

See, et naisi töökohal kaalu tõusu eest karistatakse, pole just uus uudis. Eelmisel aastal tehtud Vanderbilti uuringust selgus, et vaid 13 naela võitmine maksab õiglasele soole 9 000 dollarit palka aastas. Kuid asjaolu, et ülekaalulised professionaalsed mehed mitte ainult ei jaga kaalutõusuks sama häbimärgistust, vaid saavad selle eest tegelikult tasu, on sidrunimahl paberilõikel, mille saite oma CV välja printida.

See tasakaalustamatus kinnitab 2011. aastal avaldatud uuringut Forbes mis jälgis ligi 30 000 täiskasvanut Euroopas ja USA -s ning leidis, et naisi karistatakse tõepoolest rahalise karistamise eest. Selle uuringu raskeid mehi premeeriti siiski vaid teatud punktini-palgahüpe kadus, kui kaal kaldus ülekaalust ülekaalulisusesse. Erinevus võib tuleneda Vaikse ookeani saareelanike ja lääneriikide erinevatest kultuurikehaideaalidest.

Mis puutub Uus-Meremaa uuringusse, siis teadlased oletavad, et kaalu ja palga lahknevus võib olla tingitud sellest, et meeste enesekindlus ja enesehinnang on vähem mõjutatud nende pükste suurusest, mis võimaldab neil oma töökohas jätkuvalt enesekindlad ja enesekindlad olla. Kahjuks on sellel spekulatsioonil teatud väärtus, arvestades, et 89 protsenti Ameerika naistest pole oma kehakaaluga rahul (kuid siin on, kuidas seda muuta).

Kuigi teadlased lahendavad kõik soolise ja kaalulise diskrimineerimise nüansid, võtavad seadusandjad meetmeid probleemi lahendamiseks. California kuberner Jerry Brown kirjutas äsja alla California õiglase palga seadusele, mis nõuab, et tööandjad eristaksid töötajate palgaerinevusi, mis tulenevad erinevast oskuste tasemest või ametikoha staažist. Täpsemalt tähendab see seda, et ettevõtted ei saa enam kasutada "võrdse töö" lünka ettekäändena, et keelata naisel õiglane tasu meestega sarnase, kuid mitte identse töö eest. Vana "võrdse töö eest võrdne tasu" asemel on uues seaduses sätestatud võrdne tasu sarnased tööd.

See on vaid üks osariik, kuid loodame, et ülejäänud riik järgib California eeskuju. Vahepeal teame veel üht viisi, kuidas aidata: rohkem naisi tipus, stat!

Ülevaade