Siin on põhjus, miks peaksite oma ülemusele paindliku ajakava saamiseks lobitööd tegema

Sisu

• Ülevaade

Tõstke käsi, kui soovite, et saaksite töötada igal pool maailmas igal ajal. Seda me arvasimegi. Ja tänu ettevõtte kultuuri muutumisele viimastel aastatel on need paindlikud ajakava unistused üha enamate jaoks reaalsuseks saanud.

Kuid lisaks eelistele, mida pakub töötamine ilma kindlaksmääratud puhkusepoliitika, kontori lahtiolekuaja või isegi kontori asukohta (tere, kodus töötamine ja süümepiinadeta 11-tunnised joogatunnid!), On paindliku ajakavaga töötajatel ka paremad tervisetulemused. Ameerika Sotsioloogia Assotsiatsiooni uuele uuringule. (Kas teadsite, et töö ja eraelu tasakaalu puudumine võib suurendada teie insuldiriski?)

MIT ja Minnesota ülikooli teadlaste meeskond uuris 12 kuu jooksul ettevõtte Fortune 500 töötajaid. Teadlased jagasid töötajad kahte rühma, pakkudes ühele võimalust osaleda pilootprogrammis, mis pakkus paindlikku ajakava ja keskendus tulemustele kontoris viibimise ajal. Nendele töötajatele õpetati töökohapraktikaid, mille eesmärk oli aidata neil tunda, et neil on suurem kontroll oma tööelu üle, näiteks võimalus töötada kodus igal ajal ja soovi korral igapäevastel koosolekutel. See rühm sai ka juhtkonna tuge töö ja eraelu tasakaalustamiseks ning isiklikuks arenguks. Kontrollrühm seevastu jäi nendest hüvedest ilma, jäädes ettevõtte rangema olemasoleva poliitika juhtimise alla.

Tulemused olid väga selged. Töötajad, kellele anti rohkem kontrolli oma töögraafiku üle, teatasid suuremast tööga rahulolust ja õnnelikkusest ning olid üldiselt vähem stressis ja tundsid end vähem läbipõlemisena (ja läbipõlemist tuleb tõsiselt võtta, poisid). Samuti teatasid nad madalamast psühholoogilise stressi tasemest ja vähem depressioonisümptomeid. Need on mõned peamised vaimse tervise eelised.

See võib tähendada suuri asju paindliku töömaailma jaoks, mis on tööandjate seas endiselt halb. Karta on, et kui lasta töötajatel täielikult kontrollida oma töö- ja eraelu järjepidevust, väheneb tootlikkus. Kuid see uuring ühineb kasvava hulga uuringutega, mis viitab sellele, et see pole nii. Võimalus koostada ajakava, mis sobib teie kui üksikisiku üldiste eesmärkide ja prioriteetidega, on tegelikult näidanud, et see parandab ettevõtte lõpptulemust ja loob kontori, mis on täis töötajaid, kes tegelikult on kohal, mitte ainult füüsiliselt hoones.

Nii et jätkake ja öelge oma ülemusele: õnnelik töötaja = terve töötaja = produktiivne töötaja. (BTW: need on kõige tervislikumad ettevõtted, mille heaks töötada.)

Ülevaade