Klaaslagede mõju inimestele

Sisu

• Milline on klaaslae teooria ja mõju?
• Klaaslagede näited
• Klaaslae mõju naistele ja vähemustele
• Stress
• Meeleoluhäired
• Kui ulatuslik on klaaslaefekt?
• Mida saate teha, kui klaaslagi mõjutab teid?
• Mida saavad tööandjad teha klaaslagi purustamiseks?
• Ära viima

Milline on klaaslae teooria ja mõju?

Mõiste „klaaslagi” tähistab nähtamatuid tõkkeid, mis takistavad mõnel inimesel töökohal edasi liikuda.

Teate, et olete selleni jõudnud, kui madalama kvalifikatsiooniga isikud käivad teist mööda.

Teoreetiliselt võib iga kvalifitseeritud inimene tööl ridadesse tõusta ja nautida sellega kaasnevaid eeliseid. Klaaslagi on aegunud vananenud juriidiliste ja individuaalsete kaitsete abil.

Kuid need nähtamatud tõkked püsivad.

Juhid võivad või ei pruugi olla teadlikud oma kultuurilistest eelarvamustest, mis hõlmavad sugu ja rassi. Ükskõik, kas nad seda teevad või mitte, on see peen diskrimineerimise vorm.

Klaaslagi takistab inimestel teatud töökohta saamast, hoolimata sellest, et nad on hästi kvalifitseeritud ja teenivad. See on nähtus, mis mõjutab karjääri trajektoori, staatust ja eluaegseid teenimisvõimalusi.

Klaaslae efekt ei lõpe tööpäevaga. See paistab inimese elu kõigisse valdkondadesse. See võib mõjutada isegi vaimset ja füüsilist tervist.

Jätkake lugemist, kui uurime klaaslae efekti ja kuidas see mõjutab tervist ja heaolu.

Klaaslagede näited

Klaaslae ühte näidet võib näha Ameerika Ühendriikide presidendi kabinetis. Pole ühtegi seadust, mis keelaks naisel seda ametit hõivata, kuid seda pole siiani juhtunud.

Vaatame nüüd mitmekesise tööjõuga ettevõtet, kus on palju naisi ja vähemusi kõigis ridades.

Siis vastandage see juhtkonnale, kus naised ja vähemused on tohutult alaesindatud. Midagi ei lisa.

Või oletame, et olete naine, kes on olnud seltskonnaga pikka aega. Avaneb kõrgema juhtkonna töö. Olete kogenud ja piisavalt kvalifitseeritud.

Edenduse saamise asemel antakse teile ülesandeks koolitada uut juhti, kes juhtub olema vähem kvalifitseeritud mees.

Võib-olla teete kogu halduri tööd ja käitate oma kohustusi hästi, kuid teil pole sama tööd tegevate teiste ametinimetust ega palgamäära.

Klaaslae efekti saab tunda juba ammu enne, kui sellele vastu põrutate.

Naised ja vähemused võivad koosolekutest ja massisuhtlusest ilma jääda. Nad võivad jääda tööst eemal või väljaspool seda toimuvatesse võrgusündmustesse.

Kui see kõik kokku liita, võivad need erandid jätta teid juhendajatest ja võimsatest töösuhetest. Olete tulevastest sündmustest ja võimalustest, mis võiksid teie karjääri edendada, silmapiiril.

Klaaslakke aitavad kaasa ka muud, otsesemad tegevused. See võib hõlmata diskrimineerivat töölevõtmist, seksuaalset ahistamist ja vaenulikku töökeskkonda.

Enamasti peidab klaaslagi lihtsas vaatepildis ja seda on keeruline tõestada. Klaaslae efekt on aga teravalt tunda.

Klaaslae mõju naistele ja vähemustele

Töökoha tegelikkusel võib olla otsene mõju inimeste tervisele ja heaolule.

Seiskunud karjäär ja võimetus saada suuremat sissetulekut võivad jätta teid segamini tunnetega, näiteks:

• eneses kahtlemine
• eraldatuse tunne
• pahameelt
• viha

Need tunded võivad levida teie elu igas valdkonnas.

Stress

2019. aasta uuringust selgus, et klaaslael on otsene mõju naistöötajate stressitasemele.

On teada, et krooniline stress mõjutab immuun-, seede- ja kardiovaskulaarsüsteemi.

Pikaajalise stressi sümptomiteks võivad olla:

• ärrituvus
• viha
• kurbus
• uneprobleemid
• peavalud

Krooniline stress võib kaasa aidata:

• kõrge vererõhk
• südamehaigus
• diabeet

Meeleoluhäired

Naistel on ärevus ja depressioon rohkem kui meestel. 2016. aastal näitas uuring, et soodustavaks teguriks võib olla sooline diskrimineerimine tööl, mis hõlmab ebavõrdseid võimalusi ja palgalõhet.

Ärevuse nähud ja sümptomid võivad hõlmata:

• närvilisus
• muretsema
• rahutus
• suurenenud pulss
• kiire hingamine
• higistamine
• keskendumisraskused
• uneprobleemid
• seedetrakti probleemid

Depressiooni nähud ja sümptomid võivad hõlmata:

• kurbus
• lootusetuse tunne
• ärrituvus
• vihased puhangud
• huvi kadumine normaalse tegevuse vastu
• uneprobleemid
• toitumisharjumuste muutused
• energia puudus
• ärevus
• väärtusetuse või süütunne
• keskendumisraskused
• seletamatud füüsilised valud
• raskused igapäevase tegevuse juhtimisel

Kui ulatuslik on klaaslaefekt?

Klaaslagi on kindlasti hakitud, kuid mitte purustatud.

Arvatakse, et 85 protsenti ettevõtete juhtidest ja juhatuse liikmetest on valged mehed.

1991. aastal leidis USA kongress, et naised ja vähemused olid juhtivatel kohtadel alaesindatud. Seda vaatamata nende kasvavale esinemisele töökohal.

Klaaslagede komisjon avaldas 1995. aastal aruande, milles kinnitas, et Fortune 500 ettevõtete juhtivatel ametikohtadel täitsid naised vaid 3–5 protsenti.

Nad märkisid ka, et naistele, kes tõusid kõrgetele ametikohtadele, maksti vähem palka kui samadel ametikohtadel töötavatele meestele.

Selleni on veel pikk tee minna.

Pew Research Centeri 2014. aasta naiste ja juhtimisoskuse uuringu kohaselt väitis 4 kümnest ameeriklasest, et naiste jaoks, kes soovivad tõusta kõrgeimale äri- või poliitikavaldkonnale, on olemas topeltstandard.

Naised peavad enda tõestamiseks tegema rohkem kui mehed.

Ja 53 protsenti uskus, et mehed täidavad tulevikus veelgi rohkem ettevõtte juhtpositsioone.

Inimressursside juhtimise ühing ja Kongressi Hispaanlaste Kaukaasia Instituut teatasid 2016. aastal, et ainult 3 protsendil Fortune 500 ettevõtetest on direktorite nõukogus hispaanlastest isik.

Ascendi fondi 2015. aasta aruandes vaadeldi Silicon Valley tehnoloogiaettevõtete tööjõu mitmekesisust. Nad leidsid, et rassi mõju on Aasia tööjõule negatiivse tegurina 3,7 korda suurem kui sugu.

Lisaks kõrgeimate positsioonide saavutamisele on siin ka kompensatsiooni küsimus.

Üldiselt ei maksta naistele hüvitist sama hästi kui meestele. Kuigi mõned inimesed omistavad sellele, et naised ei küsi lisa, näitas 2018. aasta uurimistöö vastupidist. Nad jõudsid järeldusele, et kuigi naised küsivad nüüd paremat hüvitist, ei saa nad seda.

2013. aasta uuringus analüüsiti kõiki Fortune 500 ettevõtte tegevjuhtide üleminekuid 15 aasta jooksul. Nad leidsid, et valgeid naisi ja värvilisi inimesi ülendatakse tõenäolisemalt kui valgeid mehi, kui ettevõtted on languses.

Seda nimetatakse klaasklavaks. Kui need tegevjuhid lõpuks välja vahetatakse, kipuvad seda tegema valged mehed.

Mida saate teha, kui klaaslagi mõjutab teid?

Tunnistage, et see ei ütle teie kohta midagi. See pole sinu süü.

Edasiliikumiseks on teil mitu võimalust. Võite tõsta selle teema teadlikkust ja proovida status quo muuta. Või saate suunata oma energia mujale jõudmiseks.

Kui soovite teada saada, kuidas tööl ja koolis diskrimineerimisest teatada, võivad teid aidata suunata mittetulundusühingud, näiteks võrdsete õiguste eestkõnelejad.

Diskrimineerimise või ahistamise nõude esitamiseks võite külastada ka USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni.

Kaalumiseks on palju tegureid ja need otsused on intensiivselt isiklikud. Tehke seda, mis teie arvates sobib teile.

Vaimse tervise mõju osas on siin mõned viisid, kuidas leevendust ja tuge leida:

• Olge tähelepanelik stressi, ärevuse ja depressiooni sümptomite osas.
• Treeni regulaarselt.
• Leidke viise stressi leevendamiseks, näiteks jooga, meditatsioonid või hingamisharjutused.
• Pange stressi leevendamiseks aega puhtalt meelelahutuseks.
• Parema une soodustamiseks parandage oma magamisharjumusi.
• Võtke ühendust teistega. Perekond ja sõbrad saavad pakkuda emotsionaalset tuge.
• Võrk teie valdkonnas. Leidke mentorid, kes võivad teid üles tõsta. Juhendage neid, kes teie jälgedes jälgivad.

Kui tunnete end stressist üleolevana, kaaluge vaimse tervise spetsialisti kutsumist, et õppida toimetulekuks vajalikke oskusi.

Kui teil on ärevuse või depressiooni sümptomeid, pöörduge nii kiiresti kui võimalik arsti poole. Nad saavad arutada ravivõimalusi, nagu ravimid, teraapia ja elustiili muutused, mis võivad aidata teie elukvaliteeti parandada.

Mida saavad tööandjad teha klaaslagi purustamiseks?

Ettevõtte juhtidel on hea hoiakut hea eeskuju näitamise abil muuta. Tööandjad saavad:

• tunnistama mitmekesisuse väärtust
• pühenduda soolisele ja rassilisele võrdõiguslikkusele
• tagada naiste ja vähemuste esindatus juhatustes ja tippjuhtkonnas
• käsitlema eelarvamusi ja stereotüüpe, mis aitavad kaasa klaaslae saavutamisele
• sobitage töötajad sobivate mentoritega
• olema kaasatud võrgundusvõimalustesse
• anda kõigile kvalifitseeritud taotlejatele võimalus edutamiseks
• julgustada paremat ettevõttesisest suhtlust
• pidage võimupositsioonidel olijaid vastutavaks
• olema diskrimineeriva tegevuse suhtes sallimatu
• edendada töö- ja eraelu tasakaalu

Ära viima

Klaaslagi on termin, mis kirjeldab nähtamatuid takistusi, mis raskendavad naistel ja vähemustel töökohal edasiliikumist. Ehkki asjad on viimase paarikümne aasta jooksul paranenud, püsib probleem endiselt.

Klaaslae efekt võtab palju. Ametikoha, palga ja staatuse seisak võib teid pettunud ja stressist välja viia. Õnneks on mõned sammud, mida saate oma elus stressi juhtimiseks teha.

Pikaajaline stress võib aidata kaasa vaimse ja füüsilise tervise probleemidele. Kui teil on ärevuse või depressiooni sümptomeid, pöörduge arsti poole. On ravivõimalusi, mis võivad aidata.

Klaaslaest eemale hoidmine peegeldab ühiskonda, mitte teid.