Mõõdukas kuni raske Crohni tõbi: töö leidmine ja intervjueerimisstrateegiate KKK

Sisu

• Kas ma pean tööandjale vestluse ajal oma seisundist rääkima?
• Kas tööandja saab mind mitte tööle võtta, kuna mul on Crohni tõbi?
• Kas ma saan küsida töökoha majutust?
• Milliseid majutusi tuleks taotleda?
• Kas ma pean oma kaastöötajatele rääkima oma Crohni tõvest?
• Mida teha, kui ma ei suuda mitu nädalat töötada?
• Kust õppida Crohni tõvega töötamise kohta rohkem?

Crohni tõbi on teatud tüüpi põletikuline soolehaigus, mis mõjutab Ameerika Ühendriikides ligi 700 000 inimest. Crohni tõvest põdevatel inimestel ilmneb ägenemise ajal sagedane kõhulahtisus, kõhuvalu või krambid ja väsimus.

Seetõttu võib Crohni tõve käes vaevlemine muuta töövestluse ja maandumise tavapärasest raskemaks, kuid see pole sugugi võimatu. Oma karjääri saate siiski laiendada, ehkki peate oma olukorra kohandamiseks tegema mõned muudatused.

Kas ma pean tööandjale vestluse ajal oma seisundist rääkima?

Kuni saate teha kõike, mida töö nõuab, ei pea te vestluse ajal oma seisundit mainima. Töökohajuhataja võib küsida, kas on midagi, mis võib takistada teid töökohustuste täitmisel, kuid ta ei saa küsida, kas teil on tervislik seisund.

Teie huvides võib olla juhataja teatamine teie Crohni tõvest pärast töölevõtmist. Nii ei pea te pidevalt selgitama, miks peate arsti juurde pääsemiseks või sümptomite ägenemiste haldamiseks aega maha võtma.

Kas tööandja saab mind mitte tööle võtta, kuna mul on Crohni tõbi?

Ameerika puuetega inimeste seaduse (ADA) kohaselt ei saa tööandja teid diskrimineerida, kuna teil on Crohni tõbi. Nii kaua kui saate täita selle töö peamisi funktsioone, ei saa ettevõte teile keelata töötamist.

Kas ma saan küsida töökoha majutust?

Kõhukrammide, kõhulahtisuse ja väsimusega tegelemine võib täiskohaga töötades olla keeruline. Oma positsiooni säilitamiseks peate võib-olla küsima tööandjalt mõnda majutust. ADA kohaselt peab iga üle 15 töötajaga ettevõte pakkuma õigeid majutusi kõigile, kes põevad elu piiravat haigust.

Ainuke asi, mida peaksite teadma, on see, et teie taotletud muudatused ei tohi teie ettevõttele tõsist rahalist koormust tekitada ega äritegevuse viisi muuta.

Milliseid majutusi tuleks taotleda?

Crohni tõve korral töökohal majutamise näited võivad olla järgmised:

• paindliku aja küsimine, et saaksite töötada siis, kui olete vähem väsinud või kui teie sümptomid ägenevad väiksema tõenäosusega
• paludes liikuda vannitoa lähedal asuva laua juurde
• sagedamini vaheajad, et saaksite vannituba kasutada
• saada rohkem vaba aega meditsiinilisteks kohtumisteks

Nende või muude majutuskohtade küsimiseks võtke kõigepealt ühendust oma ettevõtte personaliosakonnaga. Tõenäoliselt vajate arsti märkust, mis selgitab teie seisundit ja kuidas see mõjutab teie igapäevast elu.

Kas ma pean oma kaastöötajatele rääkima oma Crohni tõvest?

Teie valik on öelda töökaaslastele teie seisundist. Võite oma Crohni tõvest teada anda nii palju või vähe, kui soovite. Kui olete eraisik, võiksite eelistada, et sellest räägitakse vähe. Kuid see võib aidata inimestel, kes mõistavad, mida te läbite. Nii ei pea te selgitama, miks olete tööst ilma jäänud või miks te jätkate vannituppa minekut.

Kui räägite kaastöötajatele oma Crohni tõvest, proovige haigusseisundi kohta võimalikult palju selgitada. Nad ei pruugi haigusega liiga tuttavad olla, nii et ole valmis mõnele küsimusele vastama.

Mida teha, kui ma ei suuda mitu nädalat töötada?

Kui teie seisund halveneb nii kaugele, et te ei saa seda tööle panna ega oma ülesandeid täita, ei pea te oma tööst loobuma. Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus (FMLA) lubab teil võtta kuni 12 nädalat töölt puhkust 12-kuulise haiguspuhkuse jooksul. Kui olete võimeline tööle naasma, peab teie ettevõte tegema teie vana töökoha või sarnase töökoha teile kättesaadavaks.

Meditsiinilise puhkuse saamiseks peab teie ettevõttes olema vähemalt 50 töötajat. Samuti peate olema seal töötanud vähemalt 12 kuud (kuid need kuud ei pea olema järjestikused).

Kust õppida Crohni tõvega töötamise kohta rohkem?

Crohni tõve ja muude krooniliste haiguste korral töökoha leidmise kohta lisateabe saamiseks külastage tööhõivevõrgustikku või ADA riikliku võrgustiku veebisaiti.