Mis on sisseastumise ja vallandamise eksam, milleks see on mõeldud ja millal seda teha

Sisu

• Mis on väärt
• Sisseastumiseksam
• Lõpetamise eksam

Vastuvõtu- ja vallandamiskatsed on eksamid, mida ettevõte peab taotlema üldise terviseseisundi hindamiseks ja kontrollimiseks, kas inimene on võimeline täitma teatud ülesannet või kas ta omandas töö tõttu mõne seisundi. Neid eksameid teeb töömeditsiinile spetsialiseerunud arst.

Need eksamid on sätestatud seaduses ja kulud vastutab tööandja, samuti eksamite kavandamine. Kui neid ei täideta, tuleb ettevõttele trahvi maksta.

Lisaks vastuvõtu- ja vallandamiskatsetele tuleb läbi viia perioodilisi eksameid, et hinnata inimese terviseseisundit töötatud perioodil, võimaldades korrigeerida sel perioodil tekkida võinud olukordi. Perioodilised uuringud tuleb läbi viia tööperioodil, kui toimub funktsiooni muutus ja kui töötaja naaseb tööle, puhkuse või puhkuse tõttu.

Mis on väärt

Vastuvõtu- ja vallandamiskatsed tuleb läbi viia enne vastuvõtmist ja enne töösuhte lõppemist, et nii töötajal kui ka tööandjal oleks turvalisus.

Sisseastumiseksam

Ettevõte peab sisseastumiseksami taotlema enne töökaardi palkamist või allkirjastamist. Selle eesmärk on kontrollida töötaja üldisi terviseseisundeid ja kontrollida, kas ta on võimeline teatud tegevusi sooritama. Seega peab arst tegema järgmised protseduurid:

• Intervjuu, kus hinnatakse kutsehaiguste perekonna ajalugu ja seisundeid, millega inimene on varasematel töökohtadel kokku puutunud;
• Vererõhu mõõtmine;
• Südame löögisageduse kontrollimine;
• Kehahoia hindamine;
• Psühholoogiline hinnang;
• Täiendavad eksamid, mis varieeruvad vastavalt sooritatavale tegevusele, näiteks nägemis-, kuulmis-, jõu- ja füüsilised eksamid.

HIV-i, steriilsuse ja rasedustestide sooritamine sisseastumiseksamil, samuti vallandamise eksamil on ebaseaduslik, kuna nende eksamite sooritamist peetakse diskrimineerivaks tavaks ning seda ei tohiks kasutada kriteeriumina inimese vastuvõtmisel või vallandamisel.

Pärast nende testide tegemist väljastab arst funktsionaalse võimekuse tervisetõendi, mis sisaldab teavet töötaja ja testide tulemuste kohta, näidates ära, kas inimene on võimeline töötamisega seotud tegevusi tegema või mitte. Selle tõendi peab ettevõte esitama koos töötaja muude dokumentidega.

Lõpetamise eksam

Vallandamiskontroll tuleb läbi viia enne töötaja vallandamist, et kontrollida, kas on tekkinud mingeid tööga seotud tingimusi, ja seega teha kindlaks, kas inimene sobib vallandamiseks.

Vallandamiskatsed on samad mis sisseastumiskatsed ja pärast eksamit väljastab arst töötervishoiu tõendi (ASO), mis sisaldab kõiki töötaja andmeid, ettevõttes töötavat ametikohta ja töötaja terviseseisundit pärast kandmist. ettevõttes tegevust. Seega on võimalik kontrollida, kas mingi ametikoha tõttu tekkis mõni haigus või kuulmispuude.

Tööga seotud tingimuste avastamise korral teatab ASO, et inimene ei ole vallandamiseks sobiv ja peab ettevõttes püsima seni, kuni tingimus on lahendatud ja uus vallandamise eksam sooritatakse.

Vallandamiskontroll tuleb läbi viia siis, kui viimane perioodiline tervisekontroll tehti üle 90 või 135 päeva tagasi, sõltuvalt sooritatud tegevuse riskiastmest. See eksam ei ole siiski kohustuslik juhul, kui vallandamine toimub õiglastel põhjustel, jättes eksami eksamile või mitte.