Pärast vähki tööle naasmine: tundke oma õigusi

Pärast vähiravi naasmine tööle on üks viis, kuidas oma elu normaalseks muuta. Kuid teil võib olla muresid selle pärast, kuidas see saab olema. Oma õiguste tundmine võib aidata ärevust leevendada.

Mitmed seadused kaitsevad teie õigust tööle. Enamasti peate nende seaduste kaitsmiseks ütlema tööandjale, et teil on olnud vähk. Tööandja peab aga teie privaatsust kaitsma. Samuti ei saa tööandja küsida teie ravi, tervise ega paranemisvõimaluste kohta.

Siit saate teada oma seadusjärgsetest õigustest vähist üle elanud inimestena ja seadustest, mis teid kaitsevad.

See seadus võib teid kaitsta, kui teie ettevõttes töötab 15 või enam inimest. Selle seaduse kohaselt peavad tööandjad puuetega inimestele mõistliku majutuse pakkuma. Mõningaid vähi või ravi kõrvaltoimeid, nagu väsimus, valu ja keskendumisraskused, peetakse puudeks.

Mõistlik majutus võib sisaldada järgmist:

• Paindlik tööaeg
• Mõnel päeval võimalus töötada kodus
• Vaba aeg arsti vastuvõtule
• Muutke töökohustusi, kui te ei saa enam oma vana tööd teha
• Tööpausid, et saaksite ravimeid võtta või helistada oma tervishoiuteenuse osutajale

Tööl olles saate igal ajal taotleda mõistlikku majutust. Näiteks võite esitada taotluse esimesel päeval tagasi ja mitme kuu pärast. Teie tööandja võib paluda arstilt kirja, kuid ei saa paluda teie haiguslugusid vaadata.

Seda seadust kohaldatakse töökohtadele, kus töötab üle 50 töötaja. See võimaldab vähihaigete ja muude raskete haigustega inimestel võtta palgata puhkust, riskimata töö kaotamisega. See hõlmab ka pereliikmeid, kes peavad oma kallima hooldamiseks aja maha võtma.

Selle seaduse kohaselt on teil järgmised õigused:

• 12 nädalat palgata puhkust. Kui olete puhkusel kauem kui 12 nädalat aastas, ei pea teie tööandja teile avatud ametikohta hoidma.
• Võimalus naasta tööle seni, kuni naasete 12 nädala jooksul.
• Võimalus töötada vähem tunde, kui vaja. Kui te ei saa oma vana tööd teha, võib tööandja teid üle viia. Teie palgamäär ja hüvitised peavad olema võrreldavad.

Teil on perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse alusel järgmised kohustused:

• Enne puhkuse võtmist peate oma tööandjale ette teatama 30 päeva ette või nii palju aega kui võimalik.
• Tervishoiuvisiidid peate planeerima nii, et need häiriksid tööd võimalikult vähe.
• Kui tööandja seda nõuab, peate esitama arsti kirja.
• Kui teie tööandja seda nõuab, peate saama teise arvamuse, kui ettevõte katab kulud.

Taskukohase hoolduse seadus jõustus 1. jaanuaril 2014. Selle seaduse kohaselt ei saa rühma terviseplaan keelduda teid kajastamast, kuna teil oli vähk. Seadus kaitseb teid ka muudel viisidel:

• Tervishoiukava ei saa lõpetada teie katmist, kui hoolduse maksumus jõuab teatud summani.
• Terviseplaan ei saa lõpetada teie katmist, kuna teil on vähk.
• Terviseplaan ei saa kehtestada kõrgemat määra, kuna teil on vähk.
• Terviseplaan ei saa panna teid katte algust ootama. Kui olete plaanile registreerunud, algab leviala kohe.

Paljud ennetavad teenused ei sisalda enam koopiaid. Teie terviseplaan peab katma kogu järgmise kulu:

• Naiste pap-testid ja HPV-vaktsiin
• Üle 40-aastaste naiste mammograafid
• Kolorektaalsed sõeluuringud 50–75-aastastele inimestele
• Tubakast loobumise nõustamine
• Mõned ravimid, mis aitavad teil suitsetamisest loobuda

Tööle naastes saate teha mõningaid asju, et asjad sujuksid paremini.

• Üleminekuprobleemide lahendamiseks seadistage oma juhiga kohtumine. Seadistage käimasolevad koosolekud, et kontrollida, kuidas asjad lähevad.
• Rääkige oma juhile, millist tüüpi järelkontrolli võite vajada.
• Arutage, milliseid majutuskohti teil võib vaja minna, kui neid on.
• Püüdke olla realistlik selles osas, millega saate hakkama. Võib-olla peate kogu töökoormuse leevendama.
• Otsustage, kas rääkida kolleegidele oma vähist. See, kellele te ütlete, on teie otsustada. Võimalik, et soovite sellest rääkida vaid mõnele inimesele või otsustate sellest kõigile teada anda. Pidage meeles, et kõik ei reageeri samamoodi.

See on teie valik, kas rääkida tööintervjuul oma vähi ajaloost. Ei ole seaduslik, et teid küsitlev inimene küsib teie tervise või tervisliku seisundi kohta. Isegi kui ütlete neile, et teil on vähk, ei saa teiega vestlev inimene oma diagnoosi ega ravi kohta küsimusi esitada.

Kui teil on oma tööajaloos lünki, saate oma jätkamise korraldada pigem oskuste kui töötamise kuupäevade järgi. Kui tekib küsimus ajast, mil te ei saanud töötada, on teie otsustada, kui palju teavet jagada. Kui te ei soovi rääkida vähist, võite lihtsalt öelda, et teil oli tervisega seotud probleemide tõttu töölt puudu, kuid see on minevikus.

Teile võib olla kasulik rääkida karjäärinõustaja või onkoloogilise sotsiaaltöötajaga tööjahi strateegiatest. Samuti saate harjutada rollimängu, et teaksite, kuidas teatud küsimustega hakkama saada.

Kui tunnete, et teid on diskrimineeritud, võite pöörduda USA võrdse tööhõive komisjoni komisjoni nõustaja poole aadressil www.www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Pärast sündmuse toimumise päeva on teil 45 päeva aega kaebuse esitamiseks.

ASCO Cancer.Net veebisait. Töö leidmine pärast vähki. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Värskendatud 8. detsembril 2016. Juurdepääs 25. märts 2020.

ASCO Cancer.Net veebisait. Vähktõbi ja töökohal diskrimineerimine. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Värskendatud 16. veebruar 2017. Juurdepääs 25. märts 2020.

ASCO Cancer.Net veebisait. Pärast vähki naasmine kooli või tööle. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Värskendatud juuni 2019. Juurdepääs 25. märts 2020.

HealthCare.gov veebisait. Tervisekaitse õigused ja kaitse. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Juurdepääs 25. märts 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) veebisait. Tööõigused. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Juurdepääs 25. märts 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) veebisait. Kuidas tööalase diskrimineerimise seadused kaitsevad vähist üle elanud inimesi. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors Juurdepääs 25. märts 2020.

• Vähk - elamine vähiga